육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 안정을 도모하는 한편 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 지원하는 제도입니다.

또한 여성의 노동시장 참여 지원과 함께 일‧가정 양립, 아동 복지의 제고, 남성의 가족 책임 분담과 성평등을 제고하는 사회정책적 체계로서 중요한 의의를 갖습니다. 1. 2024 출산‧육아 지원제도 안내 일하는 엄마 아빠를 위해 2024년 출산·육아 지원제도 이렇게 달라집니다!

■ 6+6 부모육아휴직제 맞돌봄 문화 확산을 위해 육아휴직급여가 올라갑니다. 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향됩니다. ■ 육아휴직 최대 18개월까지 육아휴직 사용기간이 늘어납니다 · 지원대상: 부부 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우 · 지원내용: 육아휴직 기간을 기존 12개월에 6개월 추가 부여하고, 연장된 기간에도 육아휴직급여 지급 ■ 육아기 근로시간 단축 지원 대상이 확대되고, 적용 기간 및 단축 급여액이 올라갑니다 · 지원대상: 자녀연령 (기존 8세 → 12세) · 지원기간: 근로시간 단축 기간 (최대 24개월 → 36개월) · 급여지원: 주 단축분에 대한 통상임금 100% 지급시간(주 5시간 → 10시간) ■ 좀 더 자세한 정보는 “고용24(https://www.work24.go.kr/)에서 육아휴직급여” 검색
[출처] 대한민국 정책브리핑(https://www.korea.kr/main.do)

2. 숫자로 보는 육아휴직

숫자를 통해 2022년 육아휴직 현황을 함께 살펴볼까요?

2022년 육아휴직자 수는 2021년 대비 14.2% 증가한 19만 9976명으로 나타났습니다. 육아휴직 사용률은 엄마 72.9%, 아빠 27.1%로 엄마가 아빠보다 2.7배 더 높았습니다. 여전히 엄마가 아빠보다 육아휴직 사용률이 더 높지만 아빠 육아휴직사용률은 2020년 22.6%, 2021년 24.1%, 2022년 27.1%로 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났습니다. 2022년 육아휴직한 엄마의 연령별 육아휴직자 비중은 30대가 74.9%로 가장 높았습니다. 출산일 기준 직업을 갖고 있는 엄마의 비중은 49.7%였고요. 기업체 규모별 육아휴직자 비중은 엄마와 아빠 모두 300명 이상의 기업에서 가장 높았습니다.
[출처] 저출산고령사회위원회(https://www.betterfuture.go.kr/)

3. 인구보건복지협회에서는

<2023년 국민이 전하는 캠페인> 슬로건 공모전을 실시하고 임신, 육아친화 문화조성에 실천적 메시지를 담은 수상작 선정하여 포스터 제작 등 전 국민 대상 홍보 활동을 진행하였습니다.

영상/포스터/사진/카드뉴스

당당해요! 육아휴직!